• Home
• Waarom Vanderlande?
• Organisatie
• Human Resources

"In a world of technology a belief in people”. Om op een goede manier uiting te geven aan deze slogan, houdt de afdeling Human Resources (HR) zich bezig met alle onderwerpen die betrekking hebben op de werknemers van onze organisatie. Zo kan daarbij gedacht worden aan het werven en selecteren van de juiste mensen op de juiste plaats. Maar net zo belangrijk is het begeleiden en ondersteunen van de loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Een internationale projectenorganisatie als Vanderlande Industries biedt in ruime mate kansen voor medewerkers die zich verder willen ontplooien.

Daarnaast gaat onze aandacht uit naar onderwerpen als het ziekteverzuim en de reïntegratie van zieke medewerkers, maar ook naar meer feitelijke zaken als functiewaardering, belonen en arbeidsvoorwaarden.

Kortom, een heel breed scala aan interessante en invloedrijke werkzaamheden met een grote impact op de ontwikkeling van de organisatie!

Omdat wel duidelijk is dat HR bij Vanderlande Industries van alle markten thuis moet zijn, is het van het grootste belang dat de medewerkers een zeer brede interesse hebben. Het gaat namelijk niet alleen om het denken in sociale en juridische oplossingen, maar, misschien nog wel belangrijker, in businessgerelateerde oplossingen. Van de HR-professional wordt verwacht dat ze zich net zo goed kunnen verplaatsen in de belevingswereld van de werknemer op de werkvloer als die van het management van de organisatie en daar ook naar handelen.

Omdat Vanderlande Industries een internationaal opererende projectenorganisatie is met diverse vestigingen wereldwijd, heeft de HR-afdeling veel te maken met de gevolgen van het werken en zakendoen in het buitenland. De HR-professionals vervullen desgewenst een adviserende rol naar het management van de diverse buitenlandse vestigingen als het bijvoorbeeld gaat om onderwerpen als functiewaardering en beoordelen.